法定三倍加班费不包括当天的基本工资，而是额外支付的报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，但它并不包含劳动者当日本应获得的正常工资，而是在此基础上额外支付的加班费。
具体计算方式
确定基本工资：首先，需要明确劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确约定。
计算日工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天（这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算。
计算加班费：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其日工资乘以300%。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班费为200元乘以3，即600元。这600元是额外支付的报酬，不包括原本当日的200元工资。劳动者在法定节假日加班一天总共应获得的报酬是800元（当日工资200元 + 加班费600元），但这里的“三倍加班费”仅指那额外的600元。
法律意义与劳动者权益保护
法定节假日具有不可替代性，是劳动者依法享有的休息权利。用人单位若安排劳动者在这些特殊日子工作，就需要给予更高的经济补偿，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。因此，这个三倍工资是额外的报酬，不是对基本工资的替代。
实际操作与用人单位责任
在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，应直接按照三倍日工资的标准进行计算，并一次性支付给劳动者，而不会再单独支付当天的正常工资。用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：法定三倍加班费是独立于当天基本工资之外的额外报酬。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求补发，并在必要时寻求法律援助和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。