退休干部办企业未报备，可能涉及违反相关规定或纪律要求，具体性质需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政纪律角度
   根据《公务员法》及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等规定，退休干部在离职后一定期限内（通常为3年内）到企业兼职或任职的，需按干部管理权限向原单位报备。若未履行报备手续，可能被认定为违反组织纪律，需接受批评教育、责令改正，甚至纪律处分。
   例外情形：若退休干部已超过报备期限（如退休满3年），或所办企业与其原职务无关联、不涉及利益冲突，则可能不构成违规，但仍需以当地具体规定为准。

2. 从法律责任角度
   若退休干部利用原职务影响力为企业谋取不正当利益，可能涉嫌《刑法》中的利用影响力受贿罪；若企业涉及违法经营（如偷税漏税、非法集资等），退休干部作为实际控制人或负责人，可能需承担相应法律责任。
   关键点：是否存在“权钱交易”或“利益输送”是判断法律风险的核心。

3. 从企业合规角度
   即使报备义务不涉及法律责任，未报备也可能导致企业面临行政处罚风险（如工商部门对股东身份的审查）。此外，若企业参与政府采购、招投标等项目，退休干部的未报备身份可能影响企业资质审核。

建议行动：

• 若您或家人涉及此类情况，建议：
  
  1. 立即向原单位补报备案手续（若仍在报备期限内）；
     
  2. 审查企业经营活动是否涉及原职务关联领域，避免利益冲突；
     
  3. 咨询专业律师评估具体风险，制定合规方案。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。