退休干部未向组织备案去外面打工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的组织纪律或单位规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，退休干部在退休后享有自由择业的权利。他们可以选择继续工作，也可以选择休息，这是他们的个人自由。因此，单纯从法律条文上讲，退休干部未向组织备案去外面打工，并不违反法律法规。

2. 组织纪律或单位规定层面：

   • 然而，退休干部在退休前往往属于某个单位或组织，这些单位或组织可能对于退休干部的退休后行为有一定的规定或要求。例如，一些单位可能要求退休干部在退休后的一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作，或者需要向组织备案其退休后的就业情况。
   • 如果退休干部未遵守这些规定或要求，虽然不直接构成违法，但可能违反了组织纪律或单位规定，需要承担相应的纪律责任或受到单位的处理。

3. 具体情境分析：

   • 如果退休干部在退休后只是从事一些与原单位业务无关的工作，且没有利用原单位的资源或信息，那么这种行为通常不会被视为违反组织纪律或单位规定。
   • 但如果退休干部在退休后从事了与原单位业务相竞争的工作，或者利用了原单位的资源或信息，那么这种行为就可能被视为违反了组织纪律或单位规定，甚至可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休干部来说，在退休后选择工作时，最好先了解并遵守原单位或组织的相关规定和要求，以避免不必要的麻烦和纠纷。
   • 如果退休干部对原单位或组织的规定和要求有疑问或不确定的地方，可以及时向原单位或组织咨询并寻求指导。
   • 如果退休干部在退休后确实需要从事与原单位业务相关的工作，最好事先与原单位或组织进行沟通并达成一致意见，以避免后续的法律纠纷和纪律责任。

总结来说，退休干部未向组织备案去外面打工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的组织纪律或单位规定。因此，退休干部在退休后选择工作时，应谨慎考虑并遵守相关规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。