国企高管人员的子女在港澳工作，并不直接构成违规。这一结论的得出，基于以下几点分析：

1. 法律法规层面：我国现行法律法规并未明确规定国企高管人员的子女不能在港澳地区工作。法律法规主要关注的是国企高管人员本人的行为，如是否存在违法违纪、利用职务之便为亲属谋取私利等行为，而对其子女的就业地点并无直接限制。

2. 国企内部规定：虽然国企内部可能有一些关于员工及其亲属的管理规定，但这些规定通常是为了防止利益输送、确保公平竞争而设立的。对于高管子女的就业地点，除非国企内部有明确规定且该规定不违反法律法规，否则不能单纯因其子女在港澳工作就认定其违规。

3. 实际情况考量：港澳地区作为我国的特别行政区，拥有高度自治权和独特的经济、法律体系。国企高管人员的子女选择在这些地区工作，可能是出于个人职业发展、家庭考虑等多种因素。只要他们的工作行为合法合规，不涉及任何违法违纪行为，就不应被视为违规。

综上所述，国企高管人员的子女在港澳工作并不直接构成违规。但需要注意的是，如果国企高管人员利用其职权或影响力为子女在港澳地区谋取不正当利益，或者子女的就业行为涉及到违法违纪行为，那么将可能受到相关法律法规的制裁。因此，在实际操作中，应严格遵守法律法规和国企内部规定，确保行为的合法合规性。