官员子女去私企拿高薪本身并不直接违法，但需满足一定条件且不存在利益输送等违法情形。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要官员子女与私企之间建立了合法的劳动关系，签订了劳动合同，并且按照合同约定履行了工作职责，那么他们获得高薪是合法的。
- 劳动法并未对劳动者的家庭背景或身份作出限制性规定，因此官员子女作为普通劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利和薪酬待遇。
反腐败角度：
- 官员子女去私企工作本身并不构成腐败行为。然而，如果存在利用官员职权或影响力为子女谋取私利，如通过不正当手段安排高薪职位、干预企业人事决策等，则可能涉嫌违法违纪。
- 这种情况下，不仅官员本人可能面临纪律处分或法律责任，其子女也可能因涉及利益输送而受到牵连。
二、可能存在的违法情形
利益输送：
- 如果官员利用职权或影响力，为子女在私企中谋取高薪职位或特殊待遇，而子女并未实际履行相应的工作职责或能力不符，则可能构成利益输送。
- 利益输送是腐败行为的一种表现形式，严重违反了廉洁纪律和法律法规。
违反竞业限制或保密义务：
- 如果官员子女在私企中从事的工作涉及国家秘密、商业秘密或竞业限制等敏感领域，而他们未遵守相关保密规定或竞业限制协议，则可能面临法律责任。
- 这种情况下，高薪可能成为他们违反规定或协议的诱因之一。
三、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 官员子女在私企中工作应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得利用家庭背景或身份谋取不正当利益。
增强法律意识：
- 官员及其子女应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和纪律要求，避免因无知或疏忽而触犯法律。
透明公开：
- 如果官员子女在私企中担任重要职位或获得高薪，建议相关方面进行透明公开的说明和解释，以消除公众疑虑和避免不必要的误解。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。