关于在职领导子女参股私企挣钱是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 领导身份与职务行为的关系：

   • 如果领导在职期间，其子女参股的私企与该领导所任职的单位或部门存在业务往来、利益关联，且这种参股行为可能影响到领导的公正执行公务或利用职务之便为私企谋取不正当利益，那么这种行为很可能构成违法。例如，若领导利用职权为子女参股的私企提供便利，如违规审批、优先合作等，这就违反了廉洁纪律和职务行为规范。
   • 反之，如果领导在职期间，其子女参股的私企与该领导所任职的单位或部门无任何业务往来和利益关联，且领导未利用职务之便为私企谋取利益，那么这种参股行为本身并不直接构成违法。但需注意，即便如此，领导仍需遵守相关法律法规和职业道德规范，避免产生利益冲突或不当影响。

2. 参股行为的合法性：

   • 从参股行为本身来看，只要符合公司法、证券法等相关法律法规的规定，如股东资格、出资方式、股权转让等，且未涉及内幕交易、操纵市场等违法行为，那么参股行为就是合法的。
   • 然而，如果参股行为存在违法违规情形，如虚假出资、抽逃出资、利用内幕信息交易等，那么不仅参股行为本身违法，还可能引发一系列法律责任和后果。

3. 利益冲突与回避：

   • 在职领导应特别注意避免与子女参股的私企产生利益冲突。如果领导发现其子女参股的私企与其所任职的单位或部门存在潜在的利益冲突，应主动向上级报告并申请回避，以避免引发不必要的法律风险和道德争议。
   • 同时，领导也应加强对子女的教育和约束，引导其合法合规地参与经济活动，避免利用领导的职务影响谋取不正当利益。

4. 法律后果与责任：

   • 如果在职领导子女参股私企的行为违反了相关法律法规或职业道德规范，领导可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。例如，若领导利用职务之便为子女参股的私企谋取利益，可能构成受贿罪或滥用职权罪等。
   • 此外，如果参股行为本身存在违法违规情形，如虚假出资、抽逃出资等，股东（包括领导子女）也可能面临相应的法律责任和后果。

总结与建议：

• 在职领导子女参股私企挣钱是否合法，需根据具体情况来判断。关键在于参股行为是否违反了相关法律法规和职业道德规范，以及是否产生了利益冲突或不当影响。
• 作为在职领导，应加强对子女的教育和约束，引导其合法合规地参与经济活动。同时，领导自身也应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免产生利益冲突或不当影响。
• 如果遇到相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。