针对您提出的“劳务合同一年一签到期了不签如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据原因确定
首先，要明确的是，赔偿与责任情况需根据是用人单位还是劳动者原因导致未续签来确定。
用人单位原因未续签：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，从合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。这里的“双倍工资”包含所有应得收入，如基本工资、奖金、津贴等。
劳动者原因未续签：
- 若劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。
二、特殊情况下的赔偿
如果您先与劳务公司签订合同，后与实际用工公司直接签订劳动合同，且在合同到期后公司不续签，赔偿情况则需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及工作年限来确定。
- 工作年限的计算：如果两段工作具有连续性，并且符合一定条件（如由实际用工公司安排到劳务公司签订合同后再回到实际用工公司），则可能可以合并计算工作年限来确定经济补偿。若前后工作缺乏连续性，则仅按照与实际用工公司签订劳动合同的期限来计算。
- 劳务派遣员工的特殊情况：如果您曾是劳务派遣员工，与劳务公司签订的合同到期后不续签的赔偿问题还需特别关注劳动合同的具体条款。检查合同中是否有关于合同到期不续签的赔偿条款，这些条款通常会明确赔偿金的计算方式和标准。
三、事实劳动关系的形成与责任
劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间会形成事实劳动关系。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。若用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出用人单位应支付经济补偿的法律依据，争取和平解决问题。
- 检查劳动合同与法律法规：仔细查阅劳动合同中的相关条款，并了解《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对劳务合同到期后不续签的情况，您应充分了解自己的权益和相关的法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议咨询专业的劳动法律专家或律师以获取更准确的法律建议和帮助。