针对您提出的“因职业禁忌症调离原岗位后，是否可以取消原岗位补贴”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一个核心原则：当劳动者被确诊患有职业禁忌症时，用人单位必须依法将其调离原岗位，并进行妥善安置。这是基于《中华人民共和国职业病防治法》的明确规定，该法要求用人单位保护劳动者的身体健康，避免其因职业危害导致健康损害加重或劳动能力下降。

接下来，我们分析岗位补贴的性质。岗位补贴通常是用人单位为了补偿劳动者在特定岗位上所承受的额外风险、压力或付出而给予的额外报酬。它并非劳动者的基本工资，而是与特定岗位紧密相关的福利或补偿。

现在，我们结合这两点来探讨您的问题：

1. 调离原岗位的必要性：由于职业禁忌症的存在，劳动者在原岗位上可能面临更高的健康风险。为了保护劳动者的身体健康，用人单位必须将其调离原岗位。这一调岗行为是基于法律要求和劳动者健康保护的双重考虑。

2. 岗位补贴的取消问题：在调离原岗位后，劳动者不再承担原岗位的特定风险和压力，因此，从逻辑上讲，他们也不再符合获得原岗位补贴的条件。然而，这并不意味着用人单位可以随意取消补贴。用人单位在取消补贴时，应确保这一行为符合法律法规的要求，并且不损害劳动者的合法权益。

   • 合法合规性：用人单位在取消补贴前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同中的条款，确保取消补贴的行为有明确的法律依据和合同约定。
   • 劳动者权益保护：用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释取消补贴的原因和依据，并听取劳动者的意见和诉求。在沟通过程中，用人单位应保持透明和公正，确保劳动者的知情权、参与权和申诉权得到充分保障。
   • 替代性补偿：如果取消原岗位补贴会对劳动者的生活造成较大影响，用人单位可以考虑提供其他形式的补偿或福利，如调整工资结构、提供培训机会等，以减轻劳动者的经济负担并促进其职业发展。

综上所述，因职业禁忌症调离原岗位后，用人单位在合法合规且保障劳动者权益的前提下，可以取消原岗位补贴。但这一行为必须谨慎处理，确保符合法律法规的要求，并且不损害劳动者的合法权益。如果您对用人单位的取消补贴行为有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。