结论：两年业绩不达标公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析如下：

1. 如果公司辞退行为合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司辞退员工是需要支付经济补偿金的。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了两年，月工资为5000元，那么公司辞退该员工时，应支付的经济补偿金为2个月×5000元/月=10000元。

2. 如果公司辞退行为不合法：

   • 如果公司没有按照法定程序进行辞退，比如没有提前通知员工、没有提供培训或调整工作岗位的机会等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：同样假设员工在公司工作了两年，月工资为5000元，如果公司违法辞退该员工，那么员工有权要求公司支付的赔偿金为2个月×5000元/月×2=20000元。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
   • 另外，如果员工主动提出离职，或者员工与公司协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的支付情况将根据双方协商的结果来确定。

建议：

• 如果你面临这种情况，建议先与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，或者你认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。

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