结论：员工天天迟到但经常加班是否算违反规章制度，不能一概而论，需结合公司规章制度的具体内容、迟到与加班的实际情况以及公司的管理实践等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度的具体内容：

   • 迟到与加班的定义：首先，需要明确公司规章制度中对于“迟到”和“加班”的具体定义。迟到通常指的是未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，而加班则是指超出正常工作时间的工作。
   • 违规行为的界定：规章制度中应明确规定哪些行为构成违规，以及违规的后果。如果规章制度中明确规定了迟到属于违规行为，并且设定了相应的处罚措施，那么员工天天迟到就构成了违反规章制度。

2. 迟到与加班的实际情况：

   • 迟到的频率与影响：员工天天迟到，即使经常加班，也可能因为迟到行为对公司的工作秩序和效率产生负面影响。公司有权根据规章制度对迟到行为进行处罚。
   • 加班的性质与目的：加班可能是为了完成工作任务或应对紧急情况，但并不意味着可以抵消迟到等违规行为。加班是员工在正常工作时间之外的额外工作，不能作为违反规章制度的借口或补偿。

3. 公司的管理实践：

   • 规章制度的执行：公司应严格执行规章制度，对违规行为进行及时、公正的处理。如果公司对迟到行为视而不见，或者对加班行为给予过度奖励，可能会引发员工之间的不公平感和不满情绪。
   • 员工沟通与教育：公司应加强与员工的沟通，明确规章制度的重要性，并对违规行为进行及时纠正和教育。通过培训、宣传等方式提高员工对规章制度的认识和遵守意识。

4. 可能的法律后果：

   • 劳动纪律处分：根据公司的规章制度，员工天天迟到可能面临警告、罚款、降职、解雇等劳动纪律处分。
   • 劳动争议：如果员工对公司的处理决定不服，可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确迟到、加班等行为的定义和违规后果，并严格执行。同时，加强与员工的沟通，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，避免迟到等违规行为。如果因特殊情况需要加班，应与公司协商并获得批准，同时确保加班行为符合公司的规定和要求。

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