结论：在保安公司仅工作十几天就离职，是否需要写离职报告，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与保安公司签订了劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：虽然您仅工作了十几天，但如果已经签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期（通常试用期包含在劳动合同期限内），那么您应按照法律规定，在试用期内提前三日以书面形式通知公司离职。这里的“书面形式”通常可以理解为离职报告或离职申请书。
   • 建议：为了保障自身权益，避免后续可能出现的纠纷，建议您还是按照合同约定和法律规定，提前三日向公司提交离职报告。

2. 若未与保安公司签订劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 分析：如果您仅工作了十几天，且尚未与公司签订劳动合同，那么从法律层面讲，您与公司之间尚未形成正式的书面劳动关系。但即便如此，为了体现职业素养和避免不必要的麻烦，您仍然可以与公司进行口头沟通，表达离职意愿，并确认离职日期和相关事宜。不过，从规范操作的角度，提交一份简短的离职报告或离职说明也是可行的，有助于明确双方的权利义务。
   • 建议：尽管法律没有强制要求，但出于礼貌和职业素养的考虑，您可以向公司提交一份简短的离职报告或离职说明，说明离职原因和离职日期。

额外提醒：

• 无论是否签订劳动合同，离职时都应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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