免除刑事处罚并不意味着一定能保住工作，这取决于多个因素，包括工作性质、单位规定以及免除刑事处罚的具体原因等。以下从不同角度为你详细分析：
工作性质与单位规定：
- 对于一些对员工品行要求较高的职业，如公务员、教师、医生等，即使免除刑事处罚，单位也可能根据内部规定或行业规范，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这是因为这些职业往往承载着公众的信任，对员工的道德品质有较高要求。
- 对于私营企业或一般行业，单位可能更注重员工的工作能力和业绩。如果免除刑事处罚的原因与工作无直接关联，且员工在工作中表现良好，单位可能会选择保留其工作。但这也并非绝对，因为单位有权根据自身情况制定规章制度，并据此对员工进行管理。
免除刑事处罚的具体原因：
- 如果免除刑事处罚是因为犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等，且这些原因与工作无直接冲突，那么员工保住工作的可能性相对较大。
- 如果免除刑事处罚是因为涉及严重违法犯罪行为，但因某些特殊原因（如自首、立功等）而免予刑事处罚，那么单位可能会认为该员工存在较大的道德风险或法律风险，从而选择解除劳动合同。
劳动合同与法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“免除刑事处罚”并不等同于“被依法追究刑事责任”，因此单位不能直接以此为由解除劳动合同。然而，如果单位规章制度中明确规定了类似情况可以解除劳动合同，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么单位可能据此解除劳动合同。
- 另外，如果免除刑事处罚后，员工因犯罪行为给单位造成了损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工无法承担赔偿责任或拒绝承担，单位可能会选择解除劳动合同。
建议：
- 如果你面临免除刑事处罚的情况，并担心工作问题，建议首先了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 同时，积极与单位沟通，说明免除刑事处罚的具体原因和情况，争取单位的理解和支持。
- 如果单位因此解除劳动合同，你可以咨询专业律师（即我，陈承律师，专注于公司事务、刑事辩护领域），了解自己的权益和可能的救济途径。
总之，免除刑事处罚并不意味着一定能保住工作，这需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。