工资分两部分发并不直接等同于偷漏税，关键在于公司是否依法履行了代扣代缴义务，以及税务处理是否符合相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形下的工资分次发放
合理的薪酬设计：
- 企业根据经营特点和管理需要，将工资分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间发放。这种做法在基于真实业务需求且按规定进行账务处理和纳税申报的情况下，是合法的。例如，销售岗位的基本工资月初发放，绩效工资月底根据销售业绩发放，只要按规定代扣代缴个人所得税并如实申报，就不构成偷税。
特殊的工作安排：
- 对于特殊行业或工作岗位，如建筑行业的农民工或临时工、兼职人员，由于工作性质原因，工资可能分阶段或分批次发放。只要企业按照实际发放的工资总额依法代扣代缴个人所得税，并进行正确的纳税申报，同样不构成偷税。
补贴等分开发放：
- 企业可能因内部管理需要，将工资的不同构成部分（如基本工资、交通补贴、餐饮补贴等）通过不同账户发放。这种做法主要是为了分类核算和管理薪酬结构，并不涉及避税目的，属于正常的财务安排。
二、涉嫌偷漏税的情形
故意逃避纳税义务：
- 如果企业通过拆分工资收入、降低应税所得额来少缴纳个人所得税，如将部分工资以现金形式发放且不记账，或隐瞒部分工资收入，这种行为则属于偷税。
虚假申报：
- 企业在纳税申报时故意隐瞒或歪曲工资发放的实际情况，如将工资虚报为其他费用支出，或将高收入员工的工资分摊到低收入员工名下，以降低整体应税所得额，这种行为同样构成偷税。
拆分工资以降低社保缴费基数：
- 企业通过将工资拆分成两部分或多部分发放，以降低工资总额的统计数字，进而降低企业和员工应缴纳的社会保险费基数。这种做法不仅损害了国家税收利益，也影响了员工的社保权益，同样构成偷税漏税行为。
三、税务处理与代扣代缴义务
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人的工资、薪金所得应缴纳个人所得税，无论这些工资是按月一次发放还是分次发放。税务部门会合并两次或多次发放的工资所得，按照合并后的金额来计算应缴纳的个人所得税。
- 公司作为个人所得税的法定扣缴义务人，有义务依法履行代扣代缴职责，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税。
四、法律后果与风险
- 税务机关一旦发现企业存在偷漏税行为，将责令其补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。
- 作为员工，如果发现企业存在此类异常情况，应谨慎对待，因为个人可能面临纳税信用受损等风险。
五、实际操作建议
- 如果工资被拆分发放到两张不同的银行卡上，但这些工资收入来源于同一份工作，应合并计算并按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。
- 如果工资分别来自不同单位的两份工作，且每份工作的工资分别发放到不同的银行卡上，则应分别计算每份工资的收入，并根据税法规定判断是否需要纳税。
总结：工资分两部分发本身并不构成偷漏税行为，关键在于公司是否依法进行了账务处理、纳税申报以及是否履行了代扣代缴义务。企业和个人都应严格遵守税法规定，如实申报并缴纳税款，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。