针对您提出的问题“试用期结束提交辞职报告后还想继续努力干怎么办”，这确实是一个涉及劳动合同解除与撤销的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在提交辞职报告后，其辞职行为在法律上的性质以及是否可以撤销，这主要取决于辞职报告的提交方式、时间以及公司的相关规定。
一、辞职行为的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
二、辞职报告的撤销问题
在解除意思表示到达对方前或之时撤回：
- 如果劳动者在提交辞职报告后，但在解除意思表示到达公司之前或之时，能够及时撤回辞职报告，那么辞职行为将不会发生法律效力。
在解除意思表示到达对方后撤销：
- 一旦解除意思表示到达公司，且公司已经知晓或应当知晓该意思表示，那么劳动者就很难再撤销辞职报告。因为此时，辞职行为已经产生了法律效力，公司有权根据辞职报告来安排后续工作。
三、结合您的具体情况
如果您已经提交了辞职报告，但公司尚未正式批准或通知您离职：
- 在这种情况下，您可以尽快与公司沟通，表达您希望继续留在公司工作的意愿，并尝试撤销辞职报告。如果公司同意，那么您可以继续留在公司工作。
如果公司已经正式批准了您的辞职报告，并通知了您离职日期：
- 在这种情况下，撤销辞职报告的难度会相对较大。因为公司可能已经根据您的辞职报告安排了后续工作，如招聘新人、交接工作等。但您仍然可以尝试与公司沟通，说明您的情况和意愿，看公司是否愿意给予您机会继续留在公司。
如果公司不同意撤销辞职报告：
- 那么您可能需要按照公司的要求办理离职手续。但请注意，即使您离职了，如果您在试用期内表现优秀，且公司有相关需求，您仍然有可能在未来被公司重新录用。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论您处于哪种情况，都建议您尽快与公司进行沟通，表达您的意愿和想法。通过沟通，您可以更好地了解公司的态度和要求，从而做出更合适的决策。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
了解法律法规：
- 了解相关的法律法规对于保护自己的权益非常重要。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业的法律人士，以更好地了解自己的权利和义务。
综上所述，试用期结束提交辞职报告后还想继续努力干，您需要尽快与公司沟通并尝试撤销辞职报告。但请注意，撤销的难度和可能性会受到多种因素的影响，包括公司态度、辞职报告的提交方式等。因此，建议您在做出决策前充分考虑各种因素，并咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。