环卫工人同样享有病假权利，具体病假天数需根据其工作年限及单位规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假权利的基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，所有企业职工，包括环卫工人，在患病或非因工负伤时，都享有医疗期，即病假权利。这是劳动者的一项基本权益，不受职业、岗位等因素的限制。

2. 病假天数的确定：

   • 病假天数的具体确定，首先需参考劳动者的实际工作年限。一般来说，工作年限越长，享受的病假天数可能越多。例如，根据相关规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，病假天数会更长，具体根据在本单位的工作年限来划分。
   • 除了国家规定的基本医疗期外，单位还可以根据自身情况，制定更为详细的病假制度，包括病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等。因此，环卫工人的具体病假天数，还需参考其所在单位的相关规定。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，环卫工人的工资待遇通常会受到一定影响。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

4. 实际操作建议：

   • 对于环卫工人来说，如果需要请病假，首先应及时向单位报告病情，并按照单位规定的流程提交病假申请。
   • 在病假期间，应保持与单位的沟通，及时提供医疗证明等相关材料，以便单位了解病情并安排后续工作。
   • 如果对单位的病假制度或病假期间的工资待遇有疑问或不满，可以及时向单位的人力资源部门或工会反映，寻求帮助和解决方案。

总结来说，环卫工人享有病假权利，具体病假天数需根据其工作年限及单位规定来确定。在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但应保障基本生活需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。