结论：厂里放假一个月只发区域基本工资是否合理，需根据具体情况判断，但若放假非因劳动者原因且未提供正常劳动，厂方应支付不低于当地最低工资标准的工资，仅发区域基本工资可能不合理。以下从不同角度详细分析：
一、放假原因与工资支付标准
非劳动者原因放假：
- 若放假是由于厂方原因（如订单减少、设备检修等）而非劳动者原因，且劳动者在放假期间未提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体分析：在此情况下，若放假一个月且劳动者未提供劳动，厂方应支付不低于当地最低工资标准的工资。若区域基本工资低于当地最低工资标准，则厂方行为不合理。
劳动者原因放假：
- 若放假是由于劳动者原因（如请假、旷工等），则厂方可能无需支付放假期间的工资，或按厂方规章制度、劳动合同约定支付。
- 具体分析：在此情况下，需具体查看劳动合同和厂方规章制度，以确定放假期间工资的支付标准。
二、区域基本工资与最低工资标准的比较
- 区域基本工资：通常指某一地区或行业内的基本工资标准，可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
- 最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 比较分析：若区域基本工资低于当地最低工资标准，则厂方在放假期间仅支付区域基本工资的行为可能违反法律规定，不合理。
三、法律建议与维权途径
与厂方协商：
- 首先，建议与厂方进行沟通，了解放假原因及工资支付标准，并表达自身的诉求和困境。
- 尝试达成书面协议，明确放假期间工资的支付标准、时间和方式等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 若与厂方协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总结与提醒：在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。若遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。