工厂在放假期间只给外地工人发补贴而不给当地工人发，这种做法是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
平等原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。工厂在放假期间只给外地工人发补贴，而忽略当地工人，这明显违反了平等原则。
工资支付规定：
- 工厂在放假期间，如果是因为工厂原因导致的停工，那么根据相关规定，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费。这一规定并未区分外地工人和当地工人，因此工厂的做法缺乏法律依据。
二、实际操作与合理性角度
补贴的合理性：
- 补贴通常是基于某种特殊情况或需要而给予的额外报酬。如果工厂因为放假而给工人发放补贴，那么这种补贴应当是基于所有工人的共同情况，而不是基于工人的地域来源。因此，只给外地工人发补贴的做法在合理性上存在问题。
员工关系与团队凝聚力：
- 从员工关系和团队凝聚力的角度来看，工厂的做法可能会引发当地工人的不满和抵触情绪，进而影响整个团队的和谐与稳定。长期来看，这种做法不利于工厂的持续发展和员工队伍的稳定。
三、建议与措施
与工厂沟通：
- 如果当地工人认为工厂的做法不合理，可以首先尝试与工厂进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者工厂坚持其不合理的做法，当地工人可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
关注政策动态：
- 当地工人还可以关注相关政策动态，了解是否有新的法律法规或政策出台，以更好地维护自己的权益。
综上所述，工厂在放假期间只给外地工人发补贴而不给当地工人发的做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。如果当地工人遇到这种情况，应当积极维护自己的权益，通过沟通、法律援助等途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。