工厂因效益不好连续给工人放一个月假，这一做法是否合理需分情况讨论，工人可采取的应对措施也因具体情况而异：

1. 若放假属于工厂正常经营调整，且符合法律规定及劳动合同约定：

   • 合理性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若工厂因效益不好临时停工，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应支付全额工资。若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，工厂可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。若工厂放假安排符合上述规定，且劳动合同中有相关约定或已与劳动者协商一致，则放假行为具有合理性。
   • 工人应对措施：工人应保留工厂放假通知、工资支付记录等证据，确保工厂按法律规定支付工资或生活费。若工厂未依法支付，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若放假属于工厂变相裁员或逃避法律义务：

   • 合理性分析：若工厂以放假为名，实则意图通过长期放假迫使劳动者自行离职，从而避免支付经济补偿金，或放假期间未依法支付工资、生活费，则放假行为可能不合法。此外，若工厂放假安排违反劳动合同约定（如未提前与劳动者协商一致），也可能构成违约。
   • 工人应对措施：
     • 收集证据：工人应收集工厂放假通知、工资支付记录、与工厂沟通的录音或聊天记录等证据，证明工厂放假行为的真实目的及未依法支付工资的事实。
     • 协商解决：工人可与工厂协商，要求工厂恢复生产或依法支付工资、生活费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 主张权益：若工厂放假行为构成违法解除劳动合同，工人可要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。具体标准根据《劳动合同法》相关规定执行。

建议工人采取以下步骤维护自身权益：

• 了解法律规定：工人应熟悉《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益及工厂义务。
• 与工厂沟通：在采取法律行动前，工人可尝试与工厂沟通，了解放假原因及工资支付计划，争取通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：若工厂拒绝协商或未依法履行义务，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更详细的法律指导。