核心结论：面对单位因经营不善拖欠四个月工资并给工人放假的情况，工人可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 工人可以首先尝试与单位进行友好协商，了解单位拖欠工资和放假的具体原因，以及单位是否有解决工资问题的计划和时间表。在协商过程中，工人可以明确表达自己的诉求，如要求单位尽快支付拖欠的工资，并就放假期间的工资待遇等问题与单位达成一致。
   • 协商时，建议工人保留好与单位沟通的记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报单位的违法行为。劳动行政部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉举报时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资和违法放假的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，工人需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决，并强制单位履行判决义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
• 工人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 工人应关注自己的身体健康和心理健康，避免因维权过程而给自己带来过大的压力和负担。