针对“股权激励没兑现要离职吗”这一问题，我的结论是：是否离职应综合考虑股权激励协议的具体条款、未兑现的原因、个人职业规划及公司发展前景等多方面因素，而非仅基于股权激励未兑现这一单一因素做出决定。以下是对此问题的详细分析：
一、股权激励协议的具体条款
明确约定：
- 首先，应仔细审查股权激励协议，看其中是否明确规定了股权激励的兑现条件、时间以及未兑现时的处理方式。如果协议中有明确约定，如“在特定条件下，若股权激励未兑现，员工有权选择离职并获得相应补偿”或“若公司未按时兑现股权激励，员工有权要求公司立即兑现或选择离职”，则应根据协议内容来决定是否离职。
未明确约定：
- 如果协议中未明确约定股权激励未兑现时的处理方式，则需要进一步分析未兑现的原因。
二、未兑现的原因
公司违约：
- 如果股权激励未兑现是由于公司违约造成的，如公司未按约定时间、条件兑现股权激励，员工有权要求公司承担违约责任，并可以考虑是否因此选择离职。在此情况下，离职前应与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
个人原因或市场变化：
- 如果股权激励未兑现是由于个人原因（如未达到业绩要求）或市场变化等不可抗力因素导致的，员工应理性看待，并评估离职的利弊。在此情况下，离职可能并非最佳选择，因为离职后可能面临重新寻找工作的风险，且新的工作机会可能并不提供股权激励。
三、个人职业规划及公司发展前景
个人职业规划：
- 员工应考虑自己的职业规划和发展目标。如果股权激励未兑现但公司整体发展前景良好，且个人在公司内有较大的发展空间和晋升机会，那么离职可能并非明智之举。相反，如果员工认为在公司内无法实现自己的职业规划和发展目标，那么即使股权激励兑现，也可能考虑离职。
公司发展前景：
- 员工还应评估公司的发展前景。如果公司处于快速发展阶段，且股权激励计划只是暂时未兑现，那么员工可以选择继续留在公司，等待股权激励的兑现。相反，如果公司发展前景不明朗或存在重大风险，那么员工应谨慎考虑是否继续留在公司。
四、法律建议
审查协议：
- 在决定是否离职前，员工应仔细审查股权激励协议，了解自己的权益和义务。
沟通协商：
- 与公司进行充分沟通，了解股权激励未兑现的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
法律途径：
- 如果公司存在违约行为且协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综合评估：
- 在做出离职决定前，员工应综合评估个人职业规划、公司发展前景以及股权激励未兑现的影响等多方面因素，做出明智的选择。
综上所述，股权激励没兑现并不应成为决定是否离职的唯一因素。员工应综合考虑多方面因素，做出符合自己利益和职业规划的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。