环卫工人在过年期间上班，如果符合法定条件，是应当给三倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三），如果环卫工人在这些法定节假日上班，那么用人单位应当按照上述第三项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果环卫工人在过年期间上班，但用人单位在后续安排了补休，且补休时间与加班时间相对应，那么可能不需要支付三倍工资。但需要注意的是，法定节假日的加班是不能通过补休来替代三倍工资的支付的，因为法定节假日具有不可替代性。
2. 非法定节假日的过年期间：过年期间除了法定节假日外，还可能包含一些调休的休息日。如果环卫工人在这些休息日上班，且用人单位没有安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而不是三倍。

实际操作建议

1. 了解加班情况：环卫工人应首先了解自己在过年期间的具体加班情况，包括加班的日期、时长等。
2. 核对工资条：在收到工资后，应仔细核对工资条，确认加班工资是否按照法定标准支付。
3. 与用人单位沟通：如果发现加班工资未按照法定标准支付，应及时与用人单位沟通，要求补发差额。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，环卫工人在过年期间上班，如果是在法定节假日，那么应当获得三倍工资；如果是在非法定节假日的休息日且未安排补休，则应当获得双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。