结论：在珠宝店上班，闭店后被调岗且不同意的情况下，您仍然有权获得工资。具体工资的发放情况，需根据调岗的合法性、劳动合同的约定以及实际工作情况等因素综合判断。
分析说明：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，可能构成违法调岗。
- 在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，包括支付原岗位的工资。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工资待遇等条款，用人单位应当按照约定履行。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的工作岗位或工资待遇，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。
实际工作情况：
- 如果劳动者在闭店后被调岗，但并未实际到新岗位工作，而是继续在原岗位或待命状态，用人单位应当按照原岗位的工资标准支付工资。
- 如果劳动者虽然被调岗，但实际已经到新岗位工作了一段时间，且新岗位的工资标准低于原岗位，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。不过，如果新岗位的工资标准合理且符合市场水平，且劳动者已经接受并实际工作，那么用人单位可能只需按照新岗位的工资标准支付。
特殊场景：
- 如果用人单位因经营需要闭店，且闭店期间未安排劳动者工作，那么根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定通常适用于非因劳动者原因造成的停工、停产情况，且需要用人单位与劳动者协商一致或符合当地政策规定。
- 如果用人单位在闭店后，以调岗为名行解雇之实，或者通过调岗降低工资待遇以迫使劳动者自行离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并补足工资差额。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及工资待遇的变化情况。通过协商，看是否能够达成一致意见，维护自己的合法权益。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等，以证明用人单位存在违法调岗或未足额支付工资的行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断调岗的合法性和劳动合同的约定。如果用人单位能够证明调岗是出于经营需要且合理合法，且劳动合同中有相关约定或劳动者已经接受并实际工作，那么工资待遇可能按照新岗位的标准执行。
- 如果用人单位无法证明调岗的合法性或劳动合同中没有相关约定，且劳动者拒绝到新岗位工作，那么用人单位应当按照原劳动合同的约定支付工资。
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