针对您提出的“只发最低工资标准又不裁员是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在大多数情况下，用人单位不安排岗位只发最低工资这种“软裁员”行为是不合法的。它违反了劳动合同的约定以及劳动法律法规，并可能构成违法解除劳动关系。

详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位、工作内容以及劳动报酬是关键条款。
   • 如果用人单位单方面不安排岗位、只发最低工资，这实际上改变了劳动合同的关键内容，且未经劳动者同意，明显违背了合同约定，属于违约行为。

2. 违反劳动法律法规：

   • 劳动报酬方面：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。同时，工资不得低于当地最低工资标准，但这并不意味着用人单位可以随意将工资降低到最低标准。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应按正常工资标准支付。不安排岗位导致收入大幅降低，实质上是变相克扣工资，违反了法律规定。
   • 工作条件方面：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和工作岗位。不安排岗位使得劳动者无法正常工作，侵害了劳动者的劳动权利，也违反了用人单位的法定义务。

3. 可能构成违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位长期不安排岗位、只发最低工资，可能被认定为以不合理手段迫使劳动者主动离职，从而规避经济补偿责任。这种行为实际上构成了违法解除劳动关系。
   • 按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 虽然一般情况下不安排岗位只发最低工资是违法的，但也存在特殊情况，如企业因不可抗力、经营严重困难等客观原因需要调整岗位和薪酬。
   • 然而，在这种情况下，用人单位也必须履行法定程序，如与劳动者协商变更劳动合同、说明情况等。否则，即使存在客观原因，行为仍可能被认定为违法。

5. 员工的维权途径：

   • 如果遭遇“软裁员”，员工有权向当地劳动和社会保障部门求助，依法维护自己的合法权益。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监察和处罚。
   • 员工也可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任，包括要求支付全额工资、经济补偿等。

总结与建议：

用人单位不安排岗位只发最低工资的“软裁员”行为在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果遭遇此类情况，建议及时与用人单位沟通协商，若无法解决，可向当地劳动和社会保障部门求助或通过法律途径追究用人单位的责任。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和劳动合同的约定。