结论：员工因癌症手术请假期间，公司单方面调薪调岗是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司未与员工协商一致，单方面调薪调岗可能不合法。

分析如下：

1. 调薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在员工因癌症手术请假期间，其身体状况可能暂时无法胜任原工作，但这并不构成公司单方面调薪的合法理由。除非员工同意，或者劳动合同中有明确约定在特定情况下公司可以调整工资，否则公司单方面调薪可能违反法律规定。

2. 调岗的合法性：

   • 同样根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗也需要与员工协商一致。
   • 如果员工因癌症手术需要长期治疗或康复，且原工作岗位可能对其健康造成不利影响，公司可以考虑与员工协商调岗。但调岗必须基于员工的身体状况和医疗建议，且不能降低员工的工资待遇和职位等级，除非员工同意。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将其调岗至其他不相关或待遇更差的岗位，可能构成违法调岗。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因癌症手术导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，公司可以根据《工伤保险条例》等相关规定，与员工协商调整工作岗位或安排其从事力所能及的工作。
   • 但即便如此，公司也需要确保调岗后的工作不会对员工的健康造成进一步损害，并且需要保持员工的工资待遇和职位等级不变（除非员工同意降低）。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未经协商单方面调薪调岗，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇和岗位。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工因疾病请假期间的调薪调岗问题时，应充分与员工沟通协商，尊重员工的意愿和权益。如果确实需要调岗或调薪，应确保符合相关法律法规的规定，并签订书面的变更协议。

可能后果：

• 如果公司未经协商单方面调薪调岗，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果公司违法调岗调薪导致其权益受损，可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。

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