结论：试用期内工厂停工，并不直接等同于没过试用期。是否算作没过试用期，需根据具体情况及劳动合同中的相关条款来判断。
分析说明：
试用期的基本性质：
- 试用期是劳动合同双方为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
工厂停工的影响：
- 工厂停工可能由于多种原因，如设备故障、市场变化、政策调整等。停工本身并不直接决定试用期的结果。
- 如果停工是暂时的，且不影响劳动合同的继续履行，那么试用期应继续计算。
- 如果停工导致劳动合同无法继续履行，或者用人单位因此决定解除劳动合同，那么试用期的结果将取决于劳动合同的解除原因和程序。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同中可能包含关于试用期、停工、解除劳动合同等条款。这些条款将直接影响试用期的结果。
- 如果劳动合同中明确规定了停工期间试用期的处理方式，那么应按照合同约定执行。
法律后果：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者因工厂停工而无法继续工作，且用人单位未提供合理解决方案，劳动者也有权根据法律规定维护自己的权益。
法律建议：
对于劳动者：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期的具体规定和停工期间的处理方式。
- 如果工厂停工导致无法继续工作，及时与用人单位沟通，了解停工原因和预计恢复时间。
- 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
对于用人单位：
- 在劳动合同中明确规定试用期的相关条款，包括停工期间的处理方式。
- 如果因工厂停工需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 与劳动者保持良好沟通，及时告知停工原因和预计恢复时间，以减少不必要的纠纷。
特殊场景：
- 如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且劳动合同中未明确规定停工期间的处理方式，那么双方应协商解决。在协商过程中，应充分考虑劳动者的权益和用人单位的实际情况，寻求合理的解决方案。
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