公司业绩不好时安排放假是否合理，需分情况讨论：
若放假属于公司正常经营安排，且符合法律法规及劳动合同约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身经营状况调整员工的工作安排，包括放假。但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
- 合理性判断：如果公司因业绩不好而暂时放假，但放假期间仍按照法律法规及劳动合同约定支付员工工资或生活费，且放假时间合理，不构成长期停工或变相辞退，那么这种放假安排是合理的。
若放假属于公司变相辞退或逃避支付工资等义务：
- 法律风险：如果公司以业绩不好为由，长期放假且不支付员工工资或生活费，或者通过放假的方式变相辞退员工，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工权益保护：员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，要求公司明确放假期间的工资支付标准及放假期限。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的放假安排：
- 法定假期与带薪年休假：如果公司因业绩不好而安排员工在法定假期或带薪年休假期间放假，且按照法律法规及公司规定支付了相应的工资或补贴，那么这种放假安排是合法的。
- 不可抗力因素：如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致业绩下滑而不得不放假，且公司已经尽力采取了补救措施，那么这种放假安排在法律上也是可以被理解的。但公司仍需按照法律法规及劳动合同约定支付员工工资或生活费。
建议与提醒：
- 公司角度：公司在因业绩不好而安排放假时，应充分考虑员工的合法权益，确保放假安排合法、合理。同时，公司应与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资支付标准及放假期限，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 员工角度：员工在遇到公司因业绩不好而安排放假时，应首先了解自己的权益和义务，与公司进行协商。如果协商无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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