针对您提出的“提交被迫离职书后公司不给办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的一项基本权利，不受用人单位的非法限制。
在您的情况下，如果您已经按照法律规定提交了被迫离职书，并且满足了提前通知的要求，那么您就有权要求公司办理离职手续。公司不给办理离职手续的行为，可能构成对劳动者权益的侵犯。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提交的离职书。
- 询问公司不办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 保留好您提交被迫离职书的证据，如邮件发送记录、书面离职书的复印件等。
- 如果可能的话，收集公司不办理离职手续的相关证据，如沟通记录、公司内部的通知或公告等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 了解相关法律法规：熟悉和了解相关的劳动法律法规，可以帮助您更好地维护自己的权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。