换了个公司没有原来的工资高，这本身并不直接涉及法律问题，但可能引发一系列与工资福利相关的法律考量。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。新公司的工资水平应当与你签订的劳动合同中的约定相符。
   • 建议：首先，检查你与新公司签订的劳动合同，确认其中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资标准，而新公司实际支付的工资低于合同约定，那么新公司可能构成违约，你有权要求新公司按照合同约定支付工资。

2. 同工同酬原则：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的报酬，即同工同酬原则。
   • 建议：如果你在新公司从事的工作与原公司相同或相似，且工作量、工作难度等也相当，但新公司支付的工资却明显低于原公司，那么你可以考虑与新公司沟通，要求按照同工同酬的原则调整工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 市场工资水平：

   • 法律考量：虽然市场工资水平不是法律直接规定的，但它可以作为你与新公司协商工资的参考依据。
   • 建议：在入职新公司前，你可以通过招聘网站、行业报告等渠道了解你所在岗位的市场工资水平。如果新公司提供的工资明显低于市场水平，你可以在入职前或入职后与新公司进行协商，争取更合理的工资待遇。

4. 个人职业发展：

   • 非法律但重要考量：除了工资水平外，你还需要考虑新公司的发展前景、个人职业成长空间等因素。
   • 建议：如果新公司虽然工资水平不高，但提供了更好的职业发展机会、培训资源等，那么从长远来看，这可能是一个更值得考虑的选择。当然，这需要你根据自己的职业规划和目标进行权衡。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与新公司沟通工资问题还是准备投诉或申请劳动仲裁，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
• 及时沟通：如果你对新公司的工资水平有异议，建议及时与新公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的诉求和期望。
• 了解法律程序：如果沟通无果，你需要了解投诉或申请劳动仲裁的法律程序和要求，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工资水平只是选择工作时的一个方面，你还需要综合考虑其他因素如工作环境、团队氛围、职业发展机会等。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。