针对您提出的“在职职工在家病亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在职职工在家病亡的赔偿问题，主要需根据是否认定为工伤以及企业、保险等相关政策来确定。以下是对此问题的详细梳理与分析：

一、认定为工伤的情况（但需注意，在家病亡通常不直接认定为工伤，除非符合特定条件）

虽然一般情况下，在家病亡不被直接认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的特殊规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。不过，这一条件较为严格，且“在家”通常不符合“工作时间和工作岗位”的要求，除非有特殊情况（如加班在家工作等，但这种情况也需具体证明）。若确实符合工伤认定条件，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、非工伤的情况（这是在家病亡更常见的赔偿情形）

若员工在家病亡不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据企业规定、地方政策以及可能的商业保险合同来确定。以下是一些可能的赔偿项目：

1. 丧葬补助费：企业可能会按照一定标准支付丧葬补助费，具体标准因地区和企业规定而异，可能是所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数。

2. 抚恤金：家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍作为抚恤金的一部分，同时，根据地方政策或企业规定，还可能领取员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金的另一部分。

3. 遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请遗属生活困难补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。

4. 一次性救济金：部分地区或企业可能规定，家属可领取一次性救济金，通常为死者生前一定月数的工资，具体数额可能因地区和政策差异而有所不同。

三、商业保险赔偿

如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且员工病亡符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。赔付金额和条件将依据具体的保险合同来确定。

四、其他补偿或福利

部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。这些补偿或福利的具体标准和申请条件将因地区而异。

五、注意事项

1. 在处理赔偿问题时，应首先确认员工是否参加工伤保险或基本养老保险，以及企业是否为员工购买了商业保险。
2. 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，因此建议家属在申请赔偿前详细了解当地政策和规定。
3. 若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过法律途径解决争议，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，在职职工在家病亡的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。