结论：是否接受工伤十级赔偿从法定15万调解到10万，不能一概而论，需要结合您的具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法定赔偿金额的构成与影响因素
工伤十级的法定赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这是相对固定的部分。但其他赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则因地区而异，且可能受到本人工资、治疗费用、停工留薪期长短等因素的影响。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元。
二、调解金额与法定金额的对比
您提到的法定赔偿金额为15万，而调解金额为10万。这两者之间的差异可能源于多个方面：
- 地区差异：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，可能导致法定赔偿金额的差异。
- 工资水平：如果您的工资水平较高，那么一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的金额也会相应增加，从而可能提高法定赔偿金额。
- 治疗费用与停工留薪期：工伤导致的伤情严重程度和治疗所需的费用，以及停工留薪期的长短，都会影响赔偿总额。如果您的治疗费用较低或停工留薪期较短，那么调解金额可能相对较低。
三、是否接受调解的建议
在决定是否接受调解金额时，您需要考虑以下因素：
- 实际损失：评估您的实际损失，包括医疗费用、停工留薪期工资损失、后续治疗费用等。如果调解金额能够覆盖您的实际损失，并且您对调解结果满意，那么可以考虑接受。
- 诉讼成本与风险：如果选择通过诉讼途径解决，您需要考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费等）以及诉讼风险（如败诉风险、时间成本等）。如果调解能够避免这些成本和风险，那么调解可能是一个更优的选择。
- 未来影响：考虑调解结果对您的未来影响，如是否会影响您的就业、社保等。如果调解结果不会对您的未来产生负面影响，那么可以考虑接受。
四、具体行动建议
- 详细计算法定赔偿金额：根据您的工资水平、治疗费用、停工留薪期等因素，详细计算法定赔偿金额，以便与调解金额进行对比。
- 咨询专业意见：虽然我是专业律师，但每个案件都有其独特性。您可以进一步向我提供详细信息，以便我给出更具体的建议。
- 权衡利弊后做出决定：在充分了解法定赔偿金额和调解金额的差异后，权衡利弊后做出决定。如果您认为调解金额合理且能够接受，那么可以选择调解；如果您认为调解金额过低或无法接受，那么可以选择通过诉讼途径解决。
最后，工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的计算过程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的相关规定，为您提供全面、合理的法律建议。