结论前置：是否划算打官司来争取工伤十级的赔偿，需结合赔偿金额、诉讼成本及个人情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、赔偿金额角度

工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金，以及停工留薪期工资等费用。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残标准为7个月本人工资。例如，若月工资为5000元，则此项为35,000元。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。

2. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：这两项补助由各省规定具体标准，通常以当地职工月平均工资为基数，乘以固定月数（如6-24个月）。例如，某省规定十级伤残各支付8个月工资，若当地月均工资为6000元，则两项合计96,000元。计算公式可简化为：一次性医疗/就业补助金 = 当地月均工资 × 规定月数。

3. 其他可能费用：包括停工留薪期工资（按原工资发放至康复）、医疗费、护理费（实际支出凭票报销）、住院伙食补助费（每日标准因地而异，如20-50元/天）等。

实际案例参考：假设某职工月工资8000元，在某省发生十级工伤，当地月均工资6000元，补偿标准如下：

• 一次性伤残补助金：8000×7=56,000元
• 一次性医疗补助金：6000×8=48,000元
• 一次性就业补助金：6000×8=48,000元
• 其他费用（假设）：停工留薪期工资16,000元 + 护理费2000元 = 18,000元 总计约170,000元。

二、诉讼成本角度

打官司涉及诉讼费、律师费、时间成本等。诉讼费通常根据赔偿金额按比例收取，律师费则因律师资历、案件复杂程度而异。时间成本方面，诉讼过程可能耗时数月甚至更久，需考虑个人时间安排。

三、个人情况角度

1. 证据充分性：若证据充分，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，胜诉概率较高，打官司可能更划算。
2. 用人单位态度：若用人单位愿意协商赔偿，且赔偿金额合理，可避免诉讼。若用人单位态度强硬，拒绝赔偿或赔偿金额过低，则打官司可能是必要选择。
3. 个人经济状况：若个人经济状况允许，且赔偿金额远高于诉讼成本，打官司可能更划算。若个人经济困难，需权衡诉讼成本与赔偿金额。

四、综合建议

1. 评估赔偿金额：根据个人工资水平、地区差异及政策调整，初步估算赔偿金额。
2. 咨询专业律师：虽然我作为律师可以为你提供法律咨询，但具体案件仍需详细分析。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的建议。
3. 权衡利弊：综合考虑赔偿金额、诉讼成本及个人情况，权衡打官司的利弊。
4. 准备证据：若决定打官司，需提前准备充分证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。

总结：工伤十级打官司是否划算，需结合赔偿金额、诉讼成本及个人情况综合判断。若赔偿金额远高于诉讼成本，且证据充分、用人单位态度强硬，打官司可能是必要选择。若赔偿金额较低或用人单位愿意协商赔偿，可避免诉讼。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。