劳务派遣高速收费员这一用工形式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在符合法定条件的情况下是被允许的。这些条件包括劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、劳务派遣岗位的范围限制等。
劳务派遣岗位的适用性：
- 高速收费员这一岗位，如果符合劳务派遣的适用范围（如临时性、辅助性或替代性的工作岗位），且劳务派遣单位与用工单位（如高速公路管理公司）之间签订了合法的劳务派遣协议，那么这一用工形式就是合法的。
实际操作层面
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质和条件，如注册资本、经营场所、管理制度等。只有具备合法资质的劳务派遣单位，才能从事劳务派遣业务。
劳务派遣协议的签订：
- 劳务派遣单位与用工单位之间必须签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这是保障劳务派遣员工权益的重要法律文件。
劳务派遣员工的权益保障：
- 劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，以及参加或组织工会等合法权益。劳务派遣单位和用工单位应当共同保障劳务派遣员工的合法权益，不得侵犯其劳动权益。
潜在风险与注意事项
违法劳务派遣的风险：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，如未经许可擅自从事劳务派遣业务、未签订劳务派遣协议、未保障劳务派遣员工权益等，将面临法律制裁和行政处罚。
劳务派遣与直接雇佣的区别：
- 劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在处理劳动纠纷时，需要明确劳动关系主体，避免混淆责任。
劳务派遣的适用范围限制：
- 劳务派遣并非适用于所有岗位和所有情况。用工单位应当根据生产经营需要，合理确定劳务派遣岗位的范围和数量，避免滥用劳务派遣制度。
建议：
- 如果你或你身边的人是高速收费员，且是通过劳务派遣方式用工的，建议仔细审查劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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