收费员采用劳务派遣的方式并不一定合规，是否合规取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果收费员的工作岗位符合这些特性，那么采用劳务派遣的方式可能是合规的。然而，如果收费员的工作是用人单位的主营业务岗位，或者长期、稳定的工作岗位，那么采用劳务派遣就可能不符合法律规定。
二、劳务派遣协议的内容
劳务派遣的合规性还取决于劳务派遣协议的内容。协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等条款。如果协议内容不合法或者不明确，就可能导致劳务派遣的不合规。
三、劳务派遣单位与用工单位的资质
劳务派遣单位和用工单位都需要具备相应的资质。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（具体金额根据最新法律法规确定），并具备开展劳务派遣业务的必要条件。用工单位则应当具备合法的用工主体资格，并按照法律规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如果任何一方不具备相应的资质，都可能导致劳务派遣的不合规。
四、劳动者的权益保障
在劳务派遣中，劳动者的权益保障也是判断其是否合规的重要因素。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则应当按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果劳动者的权益得不到保障，就可能导致劳务派遣的不合规。
五、实际操作中的合规性判断
在实际操作中，判断收费员采用劳务派遣是否合规，还需要考虑具体的情况。例如，如果收费员的工作岗位虽然具有一定的辅助性，但实际上是用人单位不可或缺的一部分，且长期、稳定地存在，那么采用劳务派遣就可能不符合法律规定。另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议存在不公平、不合理的条款，或者劳动者的权益得不到有效保障，也可能导致劳务派遣的不合规。
建议：
对于用人单位：在采用劳务派遣方式时，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保协议内容合法、明确，并充分保障劳动者的权益。同时，应定期对劳务派遣情况进行自查，确保符合法律法规的规定。
对于劳动者：如果发现自己被以劳务派遣的方式安排在不合适的工作岗位上，或者权益得不到保障，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
对于遇到此类问题的各方：如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。