收费站机电系统维护员工采用劳务派遣的方式是合法的，但需满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在符合法律规定的条件下是被允许的。具体来说，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于收费站机电系统维护这一岗位，如果它符合上述特性，即属于临时性、辅助性或替代性的工作范畴，那么采用劳务派遣的方式就是合法的。
岗位特性分析
临时性：如果收费站机电系统维护工作是短期的、项目性的，比如因为设备升级、维修等临时需要增加人手，那么这种岗位就具有临时性，适合采用劳务派遣。
辅助性：如果机电系统维护工作不是收费站的核心业务，而是辅助性的工作，比如设备的日常保养、简单维修等，那么这种岗位也可以考虑采用劳务派遣。
替代性：在收费站员工因休假、病假等原因暂时无法工作时，如果机电系统维护工作可以由外部人员替代完成，那么这种岗位同样适合劳务派遣。
合法性保障措施
为了确保劳务派遣的合法性，收费站或相关用人单位需要采取以下措施：
与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议：明确双方的权利和义务，包括派遣员工的数量、岗位、期限、劳动报酬和社会保险等。
确保派遣员工享有同工同酬的权利：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，收费站应确保派遣员工的工资、福利等待遇与正式员工相同。
加强对派遣员工的管理和培训：虽然派遣员工不是收费站的直接员工，但收费站仍应对其工作表现、安全操作等方面进行管理和培训，以确保工作的顺利进行和安全生产。
可能的法律后果与风险
如果收费站或相关用人单位在采用劳务派遣方式时违反了法律规定，比如将核心业务岗位采用劳务派遣、未与劳务派遣单位签订合法有效的协议、未保障派遣员工的同工同酬权利等，那么可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
劳动争议：派遣员工可能会与用人单位或劳务派遣单位发生劳动争议，要求支付工资差额、经济补偿等。
声誉损害：违反法律规定的行为还可能对收费站的声誉造成损害，影响其社会形象和业务发展。
建议：在采用劳务派遣方式时，收费站或相关用人单位应严格遵守法律规定，确保派遣员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。