配电室值班使用劳务派遣工是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要符合相关法律法规的规定，该行为是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件主要包括：

• 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。
• 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 用工单位义务：用工单位（即实际使用劳动者的单位）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动条件、保护劳动者权益等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2. 配电室值班岗位的特殊性

配电室值班岗位通常涉及电力设施的安全运行和监控，对劳动者的专业技能和责任心有较高要求。然而，这并不意味着该岗位不能使用劳务派遣工。关键在于：

• 岗位性质：如果配电室值班岗位不属于临时性、辅助性或替代性的工作岗位（即“三性”岗位），则用工单位在使用劳务派遣工时需谨慎，因为长期、固定的岗位可能更适合直接雇佣。但实践中，对于“三性”岗位的界定存在一定灵活性，需结合具体情况判断。
• 劳动者资质：无论使用何种用工形式，配电室值班人员都应具备相应的专业技能和资质，以确保电力设施的安全运行。

3. 合规性建议

为确保配电室值班使用劳务派遣工的合法性，建议用工单位和劳务派遣单位注意以下几点：

• 明确岗位性质：在劳务派遣协议中明确配电室值班岗位的性质，确保其符合“三性”岗位的要求（如确属临时性、辅助性或替代性岗位）。
• 完善合同条款：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 加强培训与管理：用工单位应对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育，确保其具备履行岗位职责的能力；同时，加强对被派遣劳动者的日常管理，保障其合法权益。
• 遵守法律法规：用工单位和劳务派遣单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯被派遣劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果用工单位或劳务派遣单位违反相关法律法规的规定，使用劳务派遣工可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可能对违法用工的单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动争议：被派遣劳动者可能因权益受损而提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
• 声誉损失：违法用工行为可能损害用工单位或劳务派遣单位的声誉，影响其业务发展和市场竞争力。

总结来看，配电室值班使用劳务派遣工在符合相关法律法规规定的情况下是合法的。但为确保合规性，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守法律法规的规定，明确岗位性质、完善合同条款、加强培训与管理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。