结论前置：

1. 一般情况下，劳务派遣工怀孕时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。
2. 但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形，用工单位则有权将其退回。

详细分析：

一、一般情况下不得退回

根据《劳务派遣暂行规定》第十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的，属于法律特殊保护的对象。在此期间，用工单位不得以经济性原因（如劳动合同期满终止、用工单位经营期限届满不再继续经营等）或常规理由（如派遣协议到期）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这一规定旨在保障处于“三期”女职工的职业稳定和合法权益不受侵害。

二、特殊情形下可以退回

尽管一般情况下不得退回，但如果怀孕的劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形之一，用工单位则有权将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例说明：

假设某劳务派遣工在怀孕期间，严重违反了用工单位的考勤制度，无故旷工多日，导致用工单位的生产经营受到严重影响。在此情况下，用工单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，将其退回劳务派遣单位，并由派遣单位依法处理。

三、法律责任与权益保护

如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，擅自将怀孕的劳务派遣工退回或解除劳动合同，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，切实履行对“三期”女职工的特殊保护义务。

四、处理建议

对于用工单位而言，在处理怀孕劳务派遣工的问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，充分保障女职工的合法权益。同时，也应注意审查劳动合同中的相关条款，确保在合法合规的前提下进行员工管理。对于劳务派遣工而言，如果遭遇了不公正的待遇，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工怀孕时一般不得被退回派遣单位，但特殊情形下除外。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。