当劳务派遣被取消时，劳务派遣的员工通常有以下几种处理方式：
与原劳务派遣单位协商解除劳动合同并获得补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位因取消派遣业务而需要与员工解除劳动合同，应当与员工协商一致，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么员工在协商解除劳动合同时，应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
被原劳务派遣单位安排至其他用工单位继续工作：
- 如果劳务派遣单位与其他用工单位有合作关系，或者能够找到新的用工单位接收这些员工，那么员工可能会被安排至新的用工单位继续工作。这种情况下，员工的劳动合同关系可能仍然保留在原劳务派遣单位，但实际工作地点和用工单位发生了变化。
- 建议：员工在接受这种安排时，应仔细了解新用工单位的工作条件、薪资待遇等是否与原合同相符，并确保自己的权益不受损害。
与原劳务派遣单位解除劳动合同后，自行寻找新的工作机会：
- 如果员工不愿意接受原劳务派遣单位的其他安排，或者原劳务派遣单位无法提供其他工作机会，那么员工可以选择与原劳务派遣单位解除劳动合同，并自行寻找新的工作机会。
- 注意：在解除劳动合同时，员工应确保自己已经获得了应得的经济补偿，并妥善保管好相关证明文件，以便在需要时维护自己的权益。
在特定情况下，可能直接与实际用工单位建立劳动关系：
- 如果劳务派遣被取消是因为实际用工单位决定直接雇佣这些员工，那么员工可能会直接与实际用工单位建立劳动关系。这种情况下，员工应与实际用工单位协商签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果劳务派遣被取消，且实际用工单位决定直接雇佣员工，那么双方应当重新签订劳动合同，以确立新的劳动关系。
在处理这类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关文件，以便在需要时证明自己的劳动关系和薪资待遇。
- 及时咨询：如果员工对劳务派遣被取消后的处理方式有疑问或不确定自己的权益是否受到损害，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
- 关注政策动态：劳务派遣政策的调整可能受到法律法规、政策导向等多种因素的影响。员工应关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务的变化。
总之，当劳务派遣被取消时，劳务派遣的员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择合适的处理方式，并确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。