结论：节假日已经支付了3倍工资的情况下，如果还存在超时工作，那么超时工作的部分仍然需要按照法律规定支付加班费，且这部分加班费与节假日的3倍工资是叠加计算的，不因已支付节假日工资而免除。

详细解释与法律依据：

1. 节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日工作，劳动者有权获得3倍的日工资作为加班费。

2. 超时工作工资支付规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里需要注意的是，超时工作包括工作日延长工作时间和休息日工作且不能安排补休两种情况，它们的加班费计算标准是不同的，但都与节假日的3倍工资是独立计算的。

3. 节假日超时工作的特殊处理：

   • 如果在节假日不仅安排了工作，而且工作时间还超过了法定的工作时间（即超时工作），那么劳动者除了有权获得节假日的3倍工资外，还有权就超时工作的部分获得额外的加班费。这部分加班费的计算，取决于超时工作是在工作日还是休息日发生的，以及是否能够安排补休。但无论如何，它都不会因为已经支付了节假日的3倍工资而被免除。

4. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的日工资为X元，节假日工作了8小时（未超时），则应获得3X元的加班费。
   • 如果在节假日工作了10小时（超时2小时），且这2小时是在工作日延长的工作时间，则除了3X元的节假日加班费外，还应获得2小时×1.5X元/小时=3X元的超时加班费（这里假设以小时计算工资，实际中可能需要根据具体工资结构和工作时间进行更精确的计算）。
   • 如果这2小时是在休息日且不能安排补休的工作时间，则除了3X元的节假日加班费外，还应获得2小时×2X元/小时=4X元的超时加班费。

建议与行动指南：

• 劳动者在遇到节假日超时工作的情况时，应首先与用人单位沟通，明确加班费的计算方式和支付时间。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。