关于耳朵听力下降工伤十级的赔偿金额及厂里不赔偿的处理方式，以下是我的详细解答：
赔偿金额的确定：
- 耳朵听力工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是依据多个因素综合确定，包括个人工资、地区规定及实际伤情等。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若职工月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。若劳动或聘用合同期满终止或由职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。例如，若职工正常月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（6000×3）。
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定的标准支付，如某地标准为每天30元，住院10天则补助300元（30×10）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准各地不一，通常参照当地护工劳务报酬标准计算。
厂里不赔偿的处理方式：
- 如果厂里不按照法律规定进行赔偿，你首先可以尝试与厂里进行协商，明确你的赔偿请求和依据，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求厂里按照法律规定进行赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 耳朵听力工伤十级的赔偿金额涉及多个方面，具体数额需根据个人实际情况及当地法律规定详细计算。
- 如果厂里不赔偿，你可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在赔偿过程中提供有力支持。
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