关于离职员工是否需要当场结算工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。

首先，从法律层面来看：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本法律义务。
• 部分地区，如深圳，有更为细致的地方法规，可能明确要求用人单位在劳动关系解除或终止时，在一定工作日内（如三个工作日）一次性付清劳动者工资。

其次，从实际操作和离职情形来看：

• 协商一致解除：如果双方是协商一致解除劳动合同，那么通常应离职当天结清工资。
• 用人单位过错导致解除：如果是因为用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等过错导致劳动者解除合同，那么工资也应在离职当天结清。
• 劳动合同期满终止：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。
• 正常离职：如果劳动者是提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么工资可以按照用人单位的支付周期来支付，不一定需要当场结清。
• 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但这个时间通常不应超过下一个工资支付周期。

最后，给您的建议：

• 在离职前，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
• 如果用人单位未按照规定及时结算工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职员工是否需要当场结算工资，取决于具体的离职情形、地方规定以及劳动合同中的相关条款。在处理离职事宜时，建议您了解并遵守当地的相关规定，加强与用人单位的沟通与协商，以确保自己的权益得到保障。