结论先行：即便您只在那儿工作了四天且没有相关材料，也仍然有途径可以申报工伤，但需要尽可能收集和提供其他相关证据来支持您的申请。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只要您能证明是在工作时间内、在工作场所内、因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。
关于申报工伤的材料：
- 通常情况下，申报工伤需要提供劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料，以及医疗证明、事故报告等证明工伤发生的材料。但您提到没有这些材料，这确实会增加申报的难度。
- 没有劳动合同等直接证明劳动关系的材料时：您可以尝试提供其他间接证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事的证言、工作现场的照片或视频等，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 关于医疗证明：如果您已经就医，务必保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤情况和治疗过程的重要证据。
申报工伤的流程：
- 第一步：尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助您申报工伤。如果用人单位拒绝或拖延，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 第二步：在申请工伤认定时，除了提交上述提到的证据材料外，还需要填写工伤认定申请表，并详细描述工伤发生的时间、地点、原因和经过。
- 第三步：社会保险行政部门会对您的申请进行审查，并可能进行调查核实。如果认定您的伤害符合工伤条件，会出具工伤认定决定书。
可能的法律后果和应对策略：
- 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，或者拒绝支付工伤赔偿，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决纠纷。
- 在这个过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来帮助您收集证据、准备法律文件，并代表您参与仲裁或诉讼。
建议与行动指南：
- 尽快收集证据：尽管您没有直接的劳动合同等材料，但请尽快收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤发生的证据。
- 及时申报工伤：不要因为缺乏材料而拖延申报工伤的时间。根据法律规定，工伤认定有一定的时限要求，逾期可能会影响您的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在申报工伤或处理后续纠纷过程中遇到困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，虽然您目前面临一些困难，但请不要放弃维护自己的合法权益。通过合理的途径和努力，您仍然有可能获得应有的工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。