应急预案编制人员辞职后，是否需要修订应急预案，这主要取决于该人员辞职后其职责是否被有效接替以及应急预案的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职责接替情况：

   • 如果应急预案编制人员辞职后，其职责被其他人员有效接替，并且接替人员具备相应的专业知识和能力，能够确保应急预案的持续有效性和适用性，那么在这种情况下，可能不需要立即修订应急预案。但应确保接替人员充分了解应急预案的内容、目的和操作流程，以便在需要时能够正确执行。
   • 如果应急预案编制人员辞职后，其职责没有被有效接替，或者接替人员缺乏相应的专业知识和能力，导致应急预案的持续有效性和适用性受到质疑，那么在这种情况下，应当考虑修订应急预案，以确保其能够适应当前的工作环境和风险状况。

2. 应急预案的实际情况：

   • 应急预案的修订不仅取决于编制人员的变动，还取决于应急预案本身的实际情况。如果应急预案已经过时，或者与当前的工作环境、风险状况不匹配，那么无论编制人员是否辞职，都应当考虑修订应急预案。
   • 另外，如果应急预案在实施过程中出现了问题或不足，也需要及时进行修订和完善，以提高其应对突发事件的能力和效果。

3. 法律法规和行业标准的要求：

   • 根据相关法律法规和行业标准的要求，企业可能需要定期对应急预案进行评审和修订，以确保其符合最新的法律法规和行业标准要求。因此，即使应急预案编制人员没有辞职，企业也应当按照规定的周期对应急预案进行评审和修订。

建议：

• 企业应建立应急预案的动态管理机制，定期对应急预案进行评审和修订，确保其持续有效性和适用性。
• 在应急预案编制人员辞职后，企业应及时评估其职责接替情况，并根据实际情况决定是否需要修订应急预案。
• 企业应加强对应急预案编制和修订人员的培训和管理，提高其专业知识和能力水平，确保应急预案的质量和效果。

总之，应急预案编制人员辞职后是否需要修订应急预案，应根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。