针对你提出的问题“新修订的制度要不要写上原制度作废”，我的建议是：在新修订的制度中，通常需要明确标注原制度作废或失效的条款，以确保新制度的顺利实施和避免新旧制度之间的冲突。以下是我对这一建议的详细解释：

1. 法律效力的明确性：

   • 新制度修订后，如果不对原制度的效力进行明确说明，可能会导致在实际执行中出现新旧制度并行、相互矛盾的情况。
   • 明确标注原制度作废，可以确保新制度在法律上的唯一性和权威性，避免执行过程中的混淆和纠纷。

2. 制度更新的连贯性：

   • 标注原制度作废是新旧制度过渡的重要环节，它表明新制度是对原制度的替代和升级。
   • 这种连贯性的体现有助于员工或相关方更好地理解新制度的变化和意图，从而更好地遵守和执行。

3. 避免法律风险：

   • 如果新制度实施后，原制度仍被视为有效，可能会导致在法律上的双重标准或模糊地带。
   • 明确作废原制度可以规避因制度不明确而引发的法律风险，保护企业或组织的合法权益。

4. 实践操作的便利性：

   • 在实际操作中，明确标注原制度作废可以简化流程，避免员工在查找和适用制度时的困惑。
   • 同时，这也有助于相关方在签订合同时明确双方的权利和义务，减少因制度不明而产生的争议。

综上所述，为了确保新修订的制度的顺利实施和避免新旧制度之间的冲突，建议在新制度中明确标注原制度作废或失效的条款。如果你在具体操作或法律条款上还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。