关于制度修订前条款是否要执行的问题，这主要取决于制度修订的具体情况以及相关条款的性质，以下分情况讨论：
制度修订具有溯及力的情况：
- 一般情况下，法律、法规或规章的修订并不具有溯及力，即新修订的制度通常只适用于其生效之后的行为或事件。然而，如果制度修订时明确规定了具有溯及力，或者修订的内容涉及对过去行为的评价、处理，并且这种溯及力是合法且合理的，那么修订前的相关条款在特定情况下可能不再执行，而是按照修订后的制度执行。但这种情况较为特殊，需要具体查看制度修订的内容和相关法律规定。
制度修订不具有溯及力的情况：
- 在大多数情况下，制度修订不具有溯及力。这意味着，对于制度修订前已经发生的行为或事件，仍然应当按照修订前的条款来执行。这是因为，行为或事件发生时，当事人是基于当时的制度环境来做出决策的，如果因为制度的修订而改变对过去行为的评价或处理，将可能损害当事人的合法权益，破坏法律的稳定性和可预测性。
过渡性条款或特别规定：
- 有些制度修订时，会包含过渡性条款或特别规定，用于处理制度修订前后相关条款的衔接问题。这些条款可能明确规定了修订前条款的继续执行、部分执行或停止执行等情形。因此，在判断制度修订前条款是否要执行时，还需要仔细查看制度修订中的过渡性条款或特别规定。
法律建议：
- 在面对制度修订前条款是否要执行的问题时，首先应当查看制度修订的具体内容，特别是关于溯及力、过渡性条款或特别规定的部分。
- 如果制度修订没有明确规定溯及力，且没有过渡性条款或特别规定，那么一般情况下，修订前的条款仍然应当执行。
- 如果对制度修订的内容或相关条款的执行存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解制度修订的影响，并维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果错误地执行了不应执行的修订前条款，可能会面临法律上的不利后果，如被认定为违法或违约，需要承担相应的法律责任。
- 反之，如果错误地未执行应执行的修订前条款，也可能损害相关方的合法权益，引发法律纠纷。
因此，在处理制度修订前条款的执行问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定和制度要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。