针对您提出的“应急预案中人员离职，是否需要修改”的问题，我们可以从相关法规和标准出发进行详细分析。

首先，根据应急管理部令第2号修正的《生产安全事故应急预案管理办法》第三十七条规定，应急预案的修订主要涉及组织指挥体系与职责、应急处置程序、主要处置措施、应急响应分级等内容的变更。这意味着，只有当这些关键内容发生变化时，才需要按照规定的应急预案编制程序进行修订，并重新备案。

接下来，我们参考《生产经营单位生产安全事故应急预案评估指南》(AQ/T 9011-2019)中关于应急组织机构与职责的评估内容。该指南明确指出，评估时需要考虑生产经营单位组织体系是否发生变化、应急处置关键岗位应急职责是否调整、重点部门应急职责与分工是否重新划分等。这些评估内容为我们判断是否需要修改应急预案提供了具体依据。

现在，我们回到您的问题本身。如果应急预案中的人员离职，但这一离职并未导致单位组织指挥体系的变化、有关职责的调整，或者应急处置程序、主要处置措施、应急响应分级等内容的变更，那么根据上述法规和标准，这种情况并不属于需要应急预案重新备案的情形。

换句话说，人员离职本身并不直接触发应急预案的修订和重新备案。关键在于离职是否导致了应急预案中关键内容的变更。如果未导致变更，则无需修改；如果导致了变更，则应按照相关规定进行修订和重新备案。

因此，针对您的情况，如果人员离职并未影响应急预案中的组织指挥体系、职责分工、应急处置程序等关键内容，那么您无需对应急预案进行修改。但如果您发现离职导致了这些关键内容的变更，那么您应及时对应急预案进行修订，并按照相关规定重新备案。