结论：因与经理发生口角被辞退，您有权根据具体情况维护自己的合法权益，包括但不限于要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。以下是对此问题的详细分析：

一、公司辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因您与经理发生口角就辞退您，且该口角并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退的后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

二、您可主张的权益

1. 赔偿金：

   • 如前所述，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 未休年假工资：

   • 若您在公司工作期间存在未休年假的情况，且公司未按照规定支付未休年假工资，您也有权要求公司支付。

3. 加班费：

   • 若您在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照规定支付加班费，您同样有权要求公司支付。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好与公司的劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求和理由。

2. 及时咨询：

   • 劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和规定，因此建议您在维权过程中及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法、合理的途径维护自己的权益才是明智之举。

最后，若您因与经理发生口角被辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。