结论前置：自己提出离职后，能否申请劳动仲裁获得赔偿金，主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在过错。若因用人单位存在过错而离职，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿金；若因个人原因主动离职，且用人单位无过错，则通常不能通过仲裁获得赔偿金。
一、因用人单位过错离职的情况
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如高温环境下未提供防暑降温设备，或工作场所存在安全隐患等，劳动者因此离职的，有权申请劳动仲裁并要求赔偿金。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位若未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、少发工资等，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例折算。在此情况下，劳动者离职后申请劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若未履行该义务，劳动者可申请仲裁要求补缴社会保险费，并可能因此获得经济补偿。
规章制度违反法律法规：
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规，如加班无加班费、随意克扣工资等不合理制度，损害了劳动者的权益，劳动者因此离职的，有权申请劳动仲裁并要求赔偿金。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 若用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者违背真实意思而离职，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿金。
二、因个人原因主动离职的情况
- 如果劳动者因个人原因，如职业发展规划、寻找新工作机会等，主动提出离职，且用人单位不存在上述过错行为，那么劳动者通常不能通过劳动仲裁获得赔偿金。因为主动离职被视为劳动者基于自身意愿和原因结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 包括仲裁申请书（详细说明请求事项、事实和理由）、身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资单等）及离职赔偿金相关证据等。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
受理与审理：
- 仲裁委员会审查后决定是否受理。若受理，则安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
裁决与执行：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付离职赔偿金。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集证明用人单位过错的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超时效。
离职原因：
- 确保离职行为非完全出于个人原因，而是由于用人单位过错导致。在申请劳动仲裁时，应明确说明离职原因及用人单位的过错行为。
总结与建议：自己提出离职后能否申请劳动仲裁获得赔偿金，需根据具体情况判断。若因用人单位存在过错而离职，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿金；若因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常不能获得赔偿金。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规及申请流程，并尽可能收集证明用人单位过错的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。