事业单位在哺乳期对女职工进行换岗，其合法性取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果事业单位希望对哺乳期的女职工进行换岗，必须首先与其进行充分沟通，并取得其明确同意。未经女职工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。
合理合法事由：
- 调岗应基于合理且合法的事由。例如，原岗位可能对女职工的身体健康有害，或者企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等。这些事由需要客观存在，并能证明调岗的必要性。在事业单位中，如果换岗是为了更好地照顾哺乳期女职工的健康和便利，且得到了女职工的明确同意，那么这种换岗可能是合法的。
薪资待遇不变：
- 调岗后，女职工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。这是确保调岗合法性的重要条件之一。事业单位在换岗时，应确保女职工的薪资待遇不受影响，以维护其合法权益。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，即使未完全满足上述条件，换岗也可能被视为合法。例如，当公司（或事业单位）经营状况发生重大变化，必须对女职工进行合理调岗，且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变时。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并确保女职工的权益不受损害。
针对事业单位哺乳期女职工换岗的建议：
女职工方面：
- 如果事业单位未经协商一致或无正当理由对哺乳期女职工进行换岗，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
- 女职工可首先与事业单位进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 若因事业单位违法行为造成损失，女职工还有权要求事业单位予以赔偿。
事业单位方面：
- 事业单位在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。
- 事业单位应与女职工进行充分沟通，取得其明确同意后再进行调岗。
- 事业单位应确保调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，且工资待遇等基本保持不变。
总结：事业单位在哺乳期对女职工进行换岗并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足协商一致、合理合法事由以及薪资待遇不变等条件。如果事业单位能够遵循这些原则，并确保女职工的权益不受损害，那么换岗可能是合法的。反之，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。