公司违法解除劳动关系，您完全可以委托律师来谈。这是律师在劳动纠纷领域中的常规业务之一，也是保障劳动者合法权益的有效途径。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、律师介入的法律依据与优势
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。委托律师参与协商，是劳动者行使自己权利的一种方式。
律师介入的优势：
- 专业性：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确判断公司解除劳动关系的合法性，为您制定有效的维权策略。
- 谈判技巧：律师熟悉谈判流程和技巧，能够在协商过程中更好地维护您的权益，争取到更合理的赔偿或补偿。
- 减轻负担：委托律师处理，您可以将更多精力放在工作和生活上，减轻因劳动纠纷带来的心理压力。
二、律师介入的具体流程
初步咨询：
- 您需要向律师详细描述公司解除劳动关系的具体情况，包括解除的原因、时间、方式等，以及您手头掌握的证据材料。
案件评估：
- 律师会根据您提供的信息，对案件进行初步评估，判断公司解除劳动关系的合法性，以及您可能获得的赔偿或补偿范围。
委托代理：
- 如果您决定委托律师处理，双方会签订委托代理合同，明确双方的权利和义务。
协商谈判：
- 律师会代表您与公司进行协商谈判，争取达成和解协议，为您争取到最大的权益。
仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，律师会协助您准备仲裁或诉讼材料，代表您参与仲裁或诉讼程序，维护您的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司合法解除：
- 如果公司解除劳动关系的行为合法，那么您可能无法获得赔偿或补偿。但律师会帮助您分析具体情况，看是否存在其他维权途径，如要求公司支付未休年假工资、加班费等。
公司违法解除：
- 如果公司解除劳动关系的行为违法，那么您有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。律师会协助您收集证据，证明公司的违法行为，并为您争取到合理的赔偿或补偿。
应对策略：
- 在协商谈判过程中，律师会根据公司的态度和案件的具体情况，灵活调整谈判策略，争取为您争取到最大的权益。
- 如果协商无果，律师会及时建议您采取仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
四、我的建议
及时咨询：
- 一旦发现公司有违法解除劳动关系的迹象，您应及时咨询律师，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 在劳动纠纷中，证据是关键。您应尽可能保留与公司解除劳动关系相关的所有证据材料，如解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等。
理性维权：
- 在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为。委托律师处理，可以让您更加冷静地面对劳动纠纷，维护自己的合法权益。
总之，公司违法解除劳动关系时，委托律师来谈是明智的选择。律师的专业性、谈判技巧和法律知识将为您的维权之路提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。