仲裁不会完全根据你个人要求的赔偿来裁决，而是会依据法律规定和案件事实来判定赔偿金额。下面我从几个角度详细解释一下：
一、劳动仲裁中的赔偿判定
在劳动仲裁中，赔偿的判定主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。仲裁机构会审查劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等证据，来确认用人单位是否存在违法行为，以及劳动者因此遭受的损失。常见的赔偿情形包括：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同，仲裁机构会按照经济补偿标准的二倍来判定赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司无故辞退员工时，应支付的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。
用人单位未支付劳动报酬或加班工资：如果用人单位拖欠工资或未按规定支付加班工资，仲裁机构会要求用人单位支付相应的报酬及赔偿金。赔偿金的具体数额会根据拖欠的工资或加班工资的数额以及拖欠的时间来计算。
用人单位未依法缴纳社会保险：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，仲裁机构会要求用人单位赔偿相应的损失。比如，因用人单位未缴医保，员工生病无法报销医疗费用，那么仲裁机构可能会根据员工的实际医疗费用来判定赔偿金额。
二、赔偿金额的判定原则
仲裁机构在判定赔偿金额时，会遵循以下原则：
合法性原则：赔偿金额必须符合法律法规的规定，不能超出法律允许的范围。
合理性原则：赔偿金额应当与劳动者遭受的损失相适应，不能过高或过低。
证据充分性原则：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害以及因此遭受的经济损失。如果证据不足，仲裁机构可能不支持其赔偿请求。
三、可能无法获得赔偿或赔偿数额受影响的情形
劳动者自身存在过错：如果劳动者违反规章制度给用人单位造成损失，且用人单位能提供充分证据，那么劳动者可能无法获得赔偿，甚至需承担赔偿责任。
证据不足：如果劳动者无法提供足够证据证明用人单位的违法行为或自己遭受的损失，仲裁机构可能不支持其赔偿请求，或者支持的赔偿数额会低于其实际损失。
双方均有过错：在有些情况下，劳动者和用人单位都可能存在过错。这时，仲裁机构会根据双方的过错程度来划分责任，并据此判定赔偿金额。
四、建议
为了确保在仲裁中获得合理的赔偿，我建议你：
收集充分证据：在准备仲裁之前，务必收集好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。这些证据将有力地支持你的主张。
了解法律法规：熟悉与劳动纠纷相关的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对仲裁过程或赔偿金额有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，仲裁机构在判定赔偿金额时，会综合考虑多种因素，包括法律法规、案件事实以及双方提供的证据等。因此，你不能简单地期望仲裁机构会完全按照你个人要求的赔偿来裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。